{"id":124696,"date":"2022-08-29T23:15:25","date_gmt":"2022-08-29T23:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hqts.com\/?page_id=124696"},"modified":"2022-08-29T23:16:02","modified_gmt":"2022-08-29T23:16:02","slug":"compliance-und-integritaet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hqts.com\/de\/hqts\/compliance-und-integritaet\/","title":{"rendered":"Compliance UND INTEGRIT\u00c4T"},"content":{"rendered":"

Verhaltenskodex:<\/strong><\/h3>\n

Wir sind bestrebt, die h\u00f6chsten ethischen und rechtlichen Standards einzuhalten, um unser Wachstum fortzusetzen.<\/strong><\/p>\n

Dieser Verhaltenskodex (im Folgenden „der Kodex“) soll den Mitarbeitern klare Anweisungen f\u00fcr ihre t\u00e4glichen Gesch\u00e4ftsaktivit\u00e4ten geben.<\/p>\n

HQTS arbeitet nach den Grunds\u00e4tzen der Integrit\u00e4t, Ehrlichkeit und Professionalit\u00e4t.<\/p>\n

– Unsere Arbeit muss ehrlich, professionell, unabh\u00e4ngig und unparteiisch durchgef\u00fchrt werden, wobei keinerlei Einflussnahme auf die Abweichung von unseren eigenen genehmigten Methoden und Verfahren oder auf die Berichterstattung \u00fcber genaue Ergebnisse geduldet wird.<\/p>\n

– Unsere Berichte und Bescheinigungen m\u00fcssen die tats\u00e4chlichen Feststellungen, fachlichen Stellungnahmen oder erzielten Ergebnisse korrekt wiedergeben.<\/p>\n

– Daten, Testergebnisse und andere wesentliche Fakten sind nach Treu und Glauben zu melden und d\u00fcrfen nicht unzul\u00e4ssig ver\u00e4ndert werden.<\/p>\n

– Alle Mitarbeiter m\u00fcssen jedoch alle Situationen vermeiden, die zu einem Interessenkonflikt bei unseren gesch\u00e4ftlichen Transaktionen und Dienstleistungen f\u00fchren k\u00f6nnten.<\/p>\n

– Unter keinen Umst\u00e4nden d\u00fcrfen Mitarbeiter ihre Position, das Eigentum des Unternehmens oder Informationen zum pers\u00f6nlichen Vorteil nutzen.<\/p>\n

Wir setzen uns f\u00fcr ein faires und gesundes Gesch\u00e4ftsumfeld ein und akzeptieren keinerlei Verhalten, das gegen die geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bek\u00e4mpfung von Bestechung und Korruption verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n

Unsere Regeln sind:<\/strong><\/p>\n

– Verbot des Anbietens, Schenkens oder Annehmens von Bestechungsgeldern in jeglicher Form, direkt oder indirekt, einschlie\u00dflich Schmiergeldern f\u00fcr jeden Teil einer Vertragszahlung.<\/p>\n

– Keine Gelder oder Verm\u00f6genswerte f\u00fcr unethische Zwecke zu verwenden, um die Nutzung anderer Wege oder Kan\u00e4le f\u00fcr die Gew\u00e4hrung unzul\u00e4ssiger Vorteile an oder den Erhalt von unzul\u00e4ssigen Vorteilen von Kunden, Vertretern, Auftragnehmern, Lieferanten oder Mitarbeitern dieser Parteien oder Regierungsbeamten zu verhindern.<\/p>\n

Wir sind dazu verpflichtet:<\/strong><\/p>\n

– Einhaltung mindestens des Mindestlohngesetzes und anderer geltender Lohn- und Arbeitszeitgesetze.<\/p>\n

– Verbot von Kinderarbeit – striktes Verbot der Kinderarbeit.<\/p>\n

– Verbot von Zwangs- und Pflichtarbeit.<\/p>\n

– Verbot aller Formen von Zwangsarbeit, sei es in Form von Gef\u00e4ngnisarbeit, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Sklavenarbeit oder jeder anderen Form von unfreiwilliger Arbeit.<\/p>\n

– Wahrung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz<\/p>\n

– Keine Toleranz gegen\u00fcber Missbrauch, Mobbing oder Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz.<\/p>\n

– Alle Informationen, die wir im Rahmen der Erbringung unserer Dienstleistungen erhalten, sind als Gesch\u00e4ftsgeheimnis zu behandeln, soweit sie nicht bereits ver\u00f6ffentlicht, f\u00fcr Dritte allgemein zug\u00e4nglich oder anderweitig allgemein bekannt sind.<\/p>\n

– Alle Mitarbeiter sind durch die Unterzeichnung einer Vertraulichkeitsvereinbarung pers\u00f6nlich verpflichtet, keine vertraulichen Informationen \u00fcber einen Kunden an einen anderen Kunden weiterzugeben, nicht zu versuchen, aus Informationen, die sie im Rahmen ihres Arbeitsvertrags bei HQTS erhalten haben, pers\u00f6nlichen Gewinn zu ziehen und Unbefugten keinen Zutritt zu ihren R\u00e4umlichkeiten zu gew\u00e4hren oder zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n

HQTS achtet auf faire Werbe- und Wettbewerbsstandards und h\u00e4lt sich an das Verhalten gegen unlauteren Wettbewerb, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf: Monopol, Zwangshandel, illegale Kopplungsbedingungen von Waren, kommerzielle Bestechung, falsche Propaganda, Dumping, Verleumdung, Absprachen, Wirtschaftsspionage und\/oder Datendiebstahl.<\/p>\n

– Wir streben keine Wettbewerbsvorteile durch illegale oder unethische Gesch\u00e4ftspraktiken an.<\/p>\n

– Alle Mitarbeiter sollten sich um einen fairen Umgang mit den Kunden, Klienten, Dienstleistern, Lieferanten, Wettbewerbern und Mitarbeitern des Unternehmens bem\u00fchen.<\/p>\n

– Niemand darf jemanden durch Manipulation, Verheimlichung, Missbrauch von privilegierten Informationen, falsche Darstellung wesentlicher Tatsachen oder andere unlautere Gesch\u00e4ftspraktiken in unlauterer Weise ausnutzen.<\/p>\n

Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden sind f\u00fcr HQTS wichtig.<\/p>\n

– Wir verpflichten uns, eine saubere, sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen.<\/p>\n

– Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter eine angemessene Sicherheitsschulung und -information erhalten haben und sich an die festgelegten Sicherheitspraktiken und -anforderungen halten.<\/p>\n

– Jeder Mitarbeiter ist f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes verantwortlich, indem er die Sicherheits- und Gesundheitsvorschriften und -praktiken befolgt und Unf\u00e4lle, Verletzungen und unsichere Bedingungen, Verfahren oder Verhaltensweisen meldet.<\/p>\n

Alle Mitarbeiter sind daf\u00fcr verantwortlich, dass die Einhaltung des Kodexes ein wesentlicher Bestandteil unserer Gesch\u00e4ftsprozesse und unseres k\u00fcnftigen Erfolgs ist, und es wird von ihnen erwartet, dass sie den Kodex einhalten, um sich selbst und das Unternehmen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n

Kein Mitarbeiter wird jemals wegen der strikten Umsetzung des Kodex degradiert, bestraft oder anderweitig benachteiligt, selbst wenn dies zu Gesch\u00e4ftseinbu\u00dfen f\u00fchren kann.<\/p>\n

Wir werden jedoch bei Verst\u00f6\u00dfen gegen den Kodex oder sonstigem Fehlverhalten angemessene Disziplinarma\u00dfnahmen ergreifen, die in den schwerwiegendsten F\u00e4llen eine K\u00fcndigung und m\u00f6glicherweise rechtliche Schritte umfassen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Wir alle sind daf\u00fcr verantwortlich, tats\u00e4chliche oder vermutete Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Kodex zu melden. Jeder von uns muss sich sicher f\u00fchlen, Bedenken zu \u00e4u\u00dfern, ohne Vergeltungsma\u00dfnahmen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. HQTS duldet keine Vergeltungsma\u00dfnahmen gegen Personen, die in gutem Glauben ein tats\u00e4chliches oder vermutetes Fehlverhalten melden.<\/p>\n

Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu einem Aspekt dieses Kodex haben, sollten Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten oder unserer Compliance-Abteilung besprechen.<\/p>\n

Compliance Kontakt:<\/strong><\/p>\n

Globale Compliance-Hotline:\uff08+86\uff09400-655-9659<\/p>\n

Globale Einhaltung der Vorschriften E-Mail: compliance@hqts.com<\/a><\/p>\n

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