{"id":80338,"date":"2021-07-30T08:26:39","date_gmt":"2021-07-30T08:26:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hqts.com\/?page_id=80338"},"modified":"2021-07-30T08:26:39","modified_gmt":"2021-07-30T08:26:39","slug":"cumplimiento-e-integridad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hqts.com\/es\/sobre-nosotros\/cumplimiento-e-integridad\/","title":{"rendered":"CUMPLIMIENTO E INTEGRIDAD"},"content":{"rendered":"<h4><strong>C\u00f3digo de conducta:<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Estamos comprometidos a adherirnos a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales para continuar nuestro crecimiento.<\/strong><\/p>\n<p>Este C\u00f3digo de Conducta (en adelante, \u00abel C\u00f3digo\u00bb) est\u00e1 dise\u00f1ado para proporcionar instrucciones claras a los empleados en las \u00e1reas de sus actividades comerciales diarias.<\/p>\n<p>HQTS opera de conformidad con los principios de integridad, honestidad y profesionalidad.<\/p>\n<ul>\n<li>Nuestro trabajo se llevar\u00e1 a cabo con honestidad, de manera profesional, independiente e imparcial, sin que se tolere ninguna influencia con respecto a cualquier desviaci\u00f3n de nuestros propios m\u00e9todos y procedimientos aprobados o del informe de resultados precisos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nuestros informes y certificados deber\u00e1n presentar correctamente los hallazgos reales, las opiniones profesionales o los resultados obtenidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos, los resultados de las pruebas y otros hechos materiales se comunicar\u00e1n de buena fe y no se modificar\u00e1n de forma inapropiada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No obstante, todos los empleados deben evitar todas las situaciones que puedan resultar en un conflicto de intereses en nuestras transacciones y servicios comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Bajo ninguna circunstancia los empleados deben usar su puesto o la propiedad o informaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda para beneficio personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Luchamos por un entorno empresarial justo y saludable y no aceptamos ning\u00fan tipo de conducta que infrinja las leyes y reglamentos aplicables de lucha contra el soborno y la corrupci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Nuestras reglas son:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Prohibir la oferta, obsequio o aceptaci\u00f3n de un soborno en cualquier forma directa o indirecta, incluidos los sobornos en cualquier parte del pago de un contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No se utilizar\u00e1n fondos o activos para ning\u00fan prop\u00f3sito no \u00e9tico, prohibiendo el uso de otras rutas o canales para la provisi\u00f3n de beneficios indebidos o la recepci\u00f3n de beneficios indebidos de clientes, agentes, contratistas, proveedores o empleados de cualquiera de dichas partes o funcionarios gubernamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Estamos comprometidos con:<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Cumplimiento como m\u00ednimo de la legislaci\u00f3n sobre salario m\u00ednimo y otras leyes aplicables sobre salario y tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n del trabajo infantil: prohibir estrictamente el uso de trabajo infantil.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n del trabajo forzoso y obligatorio.<\/li>\n<li>Prohibici\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso, ya sea en forma de trabajo penitenciario, trabajo en r\u00e9gimen de servidumbre, trabajo forzoso, trabajo esclavo o cualquier tipo de trabajo no voluntario.<\/li>\n<li>Respeto de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo<\/li>\n<li>Tolerancia cero con el abuso, la intimidaci\u00f3n o el acoso en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Toda la informaci\u00f3n recibida en el curso de la prestaci\u00f3n de nuestros servicios se tratar\u00e1 como confidencial en la medida en que dicha informaci\u00f3n no est\u00e9 ya publicada, generalmente disponible para terceros o de otro modo en el dominio p\u00fablico.<\/li>\n<li>Todos los empleados se comprometen personalmente mediante la firma de un acuerdo de confidencialidad, que incluye no revelar ninguna informaci\u00f3n confidencial sobre un cliente a otro cliente, y no intentar obtener un beneficio personal de la informaci\u00f3n obtenida en el trascurso de su contrato de trabajo dentro de HQTS, y no permitir ni facilitar la entrada de personas no autorizadas a sus instalaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>HQTS sostiene los est\u00e1ndares de publicidad y competencia justos y cumple con el comportamiento anti-competencia desleal, que incluye, entre otros: monopolio, comercio forzoso, condiciones de vinculaci\u00f3n ilegal de bienes, soborno comercial, propaganda falsa, dumping, difamaci\u00f3n, colusi\u00f3n, espionaje comercial y\/o robo de datos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No buscamos ventajas competitivas a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas comerciales ilegales o poco \u00e9ticas.<\/li>\n<li>Todos los empleados deben esforzarse por tratar de manera justa a los clientes, proveedores de servicios, suministradores, competidores y empleados de la Compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Nadie debe aprovecharse injustamente de nadie mediante la manipulaci\u00f3n, el ocultamiento, el abuso de informaci\u00f3n privilegiada, la tergiversaci\u00f3n de hechos materiales o cualquier pr\u00e1ctica de trato injusto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La salud, la seguridad y el bienestar son importantes para HQTS.<\/p>\n<ul>\n<li>Estamos comprometidos a brindar un ambiente de trabajo limpio, seguro y saludable.<\/li>\n<li>Nos aseguramos de que los empleados hayan recibido la formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n de seguridad adecuadas, y cumplimos con las pr\u00e1cticas y requisitos de seguridad establecidos.<\/li>\n<li>Cada empleado tiene la responsabilidad de mantener un lugar de trabajo seguro y saludable siguiendo las reglas y pr\u00e1cticas de seguridad y salud y reportando accidentes, lesiones y condiciones, procedimientos o comportamientos inseguros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos los empleados son responsables de hacer del cumplimiento una parte vital de nuestro proceso empresarial y del \u00e9xito futuro, y se espera que cumplan con el C\u00f3digo para protegerse a s\u00ed mismos y a la empresa.<\/p>\n<p>Ning\u00fan empleado sufrir\u00e1 degradaci\u00f3n, sanci\u00f3n u otras consecuencias adversas por la implementaci\u00f3n estricta del C\u00f3digo, incluso si puede provocar una p\u00e9rdida de negocio.<\/p>\n<p>Sin embargo, tomaremos las medidas disciplinarias apropiadas por cualquier violaci\u00f3n del C\u00f3digo u otra mala conducta que, en los casos m\u00e1s graves, puede incluir el despido y una posible acci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>Todos tenemos la responsabilidad de informar de cualquier violaci\u00f3n o sospechada de violaci\u00f3n de este C\u00f3digo. Todos debemos sentirnos c\u00f3modos al plantear inquietudes sin temor a represalias. HQTS no tolera ning\u00fan acto de represalia contra nadie que informe de buena fe de una mala conducta real o presunta.<\/p>\n<p>Si tiene alguna pregunta o inquietud con respecto a cualquier aspecto de este C\u00f3digo, debe plante\u00e1rselo a su supervisor o nuestra divisi\u00f3n de cumplimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Contacto de cumplimiento:<\/strong><\/h4>\n<p>L\u00ednea directa de cumplimiento global:\uff08+ 86\uff09400-655-9659<\/p>\n<p>Correo electr\u00f3nico de cumplimiento global: <a href=\"mailto:compliance@hqts.com\">compliance@hqts.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3digo de conducta: Estamos comprometidos a adherirnos a los m\u00e1s altos est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales para continuar nuestro crecimiento. 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