{"id":219953,"date":"2025-11-06T13:46:23","date_gmt":"2025-11-06T13:46:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hqts.com\/chi-siamo\/conformita-e-integrita\/"},"modified":"2025-11-06T13:47:01","modified_gmt":"2025-11-06T13:47:01","slug":"conformita-e-integrita","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hqts.com\/it\/chi-siamo\/conformita-e-integrita\/","title":{"rendered":"Conformit\u00e0 e Integrit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Codice di Condotta:<\/strong><\/h4>\n

Siamo impegnati a rispettare i pi\u00f9 alti standard etici e legali per garantire una crescita continua e sostenibile.<\/strong><\/p>\n

Il presente Codice di Condotta (di seguito \u201cil Codice\u201d) fornisce linee guida chiare ai dipendenti nelle loro attivit\u00e0 quotidiane.<\/p>\n

HQTS opera nel rispetto dei principi di integrit\u00e0, onest\u00e0 e professionalit\u00e0.<\/p>\n

\u2022 Il nostro lavoro deve essere svolto in modo onesto, professionale, indipendente e imparziale, senza tollerare alcuna influenza che possa compromettere i nostri metodi approvati, le nostre procedure o l\u2019accuratezza dei risultati.<\/p>\n

\u2022 I nostri rapporti e certificati devono rappresentare correttamente i risultati effettivi, le opinioni professionali o le conclusioni ottenute.<\/p>\n

\u2022 Dati, risultati di test e altre informazioni devono essere riportati in buona fede e non devono essere alterati in modo improprio.<\/p>\n

\u2022 Tutti i dipendenti devono evitare qualsiasi situazione che possa generare un conflitto di interessi nelle transazioni o nei servizi aziendali.<\/p>\n

\u2022 In nessun caso i dipendenti devono utilizzare la propria posizione, le risorse o le informazioni aziendali per un guadagno personale.<\/p>\n

Sosteniamo un ambiente commerciale equo e trasparente e non accettiamo comportamenti che violino le leggi e i regolamenti in materia di anti-corruzione e anti-concussione.<\/p>\n

Le nostre regole prevedono:<\/strong><\/h4>\n

\u2022 \u00c8 vietata l\u2019offerta, la donazione o l\u2019accettazione di tangenti, dirette o indirette, inclusi i \u201ckickback\u201d su pagamenti contrattuali.<\/p>\n

\u2022 \u00c8 vietato l\u2019uso di fondi o risorse aziendali per scopi non etici o per fornire\/ottenere benefici impropri da clienti, agenti, fornitori, appaltatori o funzionari pubblici.<\/p>\n

Siamo impegnati a:<\/strong><\/h4>\n

\u2022 Rispettare la legislazione sul salario minimo e le leggi applicabili in materia di orari di lavoro.<\/p>\n

\u2022 Proibire rigorosamente il lavoro minorile.<\/p>\n

\u2022 Vietare il lavoro forzato o obbligatorio.<\/p>\n

\u2022 Rifiutare qualsiasi forma di lavoro coatto, incluso quello carcerario, servile o di altra natura non volontaria.<\/p>\n

\u2022 Promuovere pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro.<\/p>\n

\u2022 Adottare una tolleranza zero verso abusi, molestie o intimidazioni sul posto di lavoro.<\/p>\n

\u2022 Tutte le informazioni ricevute durante la fornitura dei nostri servizi devono essere trattate come riservate, salvo che siano gi\u00e0 pubbliche o accessibili a terzi.<\/p>\n

\u2022 Tutti i dipendenti sono vincolati da un accordo di riservatezza che vieta la divulgazione di informazioni di un cliente a un altro e qualsiasi uso personale delle informazioni ottenute nel corso del rapporto di lavoro con HQTS. Inoltre, non \u00e8 consentito consentire o agevolare l\u2019accesso di persone non autorizzate ai locali aziendali.<\/p>\n

HQTS sostiene standard di pubblicit\u00e0 e concorrenza leale e rifiuta qualsiasi comportamento anticoncorrenziale, tra cui: monopolio, commercio forzato, condizioni di vendita illegali, corruzione commerciale, pubblicit\u00e0 ingannevole, dumping, diffamazione, collusione, spionaggio industriale o furto di dati.<\/p>\n

\u2022 Non cerchiamo vantaggi competitivi tramite pratiche commerciali illegali o non etiche.<\/span><\/p>\n

\u2022 Tutti i dipendenti devono trattare in modo equo clienti, fornitori, concorrenti e colleghi.<\/p>\n

\u2022 Nessuno deve trarre vantaggio sleale attraverso manipolazione, occultamento, uso improprio di informazioni riservate o pratiche ingannevoli.<\/p>\n

La salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti sono fondamentali per HQTS.<\/p>\n

\u2022 Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro pulito, sicuro e salubre.<\/span><\/p>\n

\u2022 Assicuriamo che i dipendenti ricevano adeguata formazione sulla sicurezza e rispettino le pratiche stabilite.<\/p>\n

\u2022 Ogni dipendente \u00e8 responsabile del mantenimento di un ambiente sicuro, segnalando incidenti, infortuni o condizioni di rischio.<\/p>\n

Tutti i dipendenti sono responsabili di rendere la conformit\u00e0 una parte essenziale del nostro successo e devono rispettare il Codice per proteggere s\u00e9 stessi e l\u2019azienda.<\/p>\n

Nessun dipendente subir\u00e0 mai penalizzazioni, retrocessioni o conseguenze negative per l\u2019applicazione rigorosa del Codice, anche se ci\u00f2 potesse comportare una perdita di affari. Tuttavia, violazioni del Codice o altre condotte scorrette comporteranno azioni disciplinari, fino al licenziamento o ad azioni legali.<\/p>\n

Tutti hanno la responsabilit\u00e0 di segnalare eventuali violazioni o sospette violazioni del Codice. Ognuno deve sentirsi libero di sollevare preoccupazioni senza temere ritorsioni. HQTS non tollera alcuna forma di ritorsione contro chi segnala in buona fede comportamenti scorretti.<\/p>\n

Per domande o dubbi relativi a qualsiasi aspetto del Codice, contatta il tuo supervisore o il reparto conformit\u00e0.<\/p>\n

Contatti Conformit\u00e0:<\/strong><\/h4>\n

Hotline globale per la conformit\u00e0: (+86) 400-655-9659<\/p>\n

Email globale per la conformit\u00e0: compliance@hqts.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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