Codice di Condotta:
Siamo impegnati a rispettare i più alti standard etici e legali per garantire una crescita continua e sostenibile.
Il presente Codice di Condotta (di seguito “il Codice”) fornisce linee guida chiare ai dipendenti nelle loro attività quotidiane.
HQTS opera nel rispetto dei principi di integrità, onestà e professionalità.
• Il nostro lavoro deve essere svolto in modo onesto, professionale, indipendente e imparziale, senza tollerare alcuna influenza che possa compromettere i nostri metodi approvati, le nostre procedure o l’accuratezza dei risultati.
• I nostri rapporti e certificati devono rappresentare correttamente i risultati effettivi, le opinioni professionali o le conclusioni ottenute.
• Dati, risultati di test e altre informazioni devono essere riportati in buona fede e non devono essere alterati in modo improprio.
• Tutti i dipendenti devono evitare qualsiasi situazione che possa generare un conflitto di interessi nelle transazioni o nei servizi aziendali.
• In nessun caso i dipendenti devono utilizzare la propria posizione, le risorse o le informazioni aziendali per un guadagno personale.
Sosteniamo un ambiente commerciale equo e trasparente e non accettiamo comportamenti che violino le leggi e i regolamenti in materia di anti-corruzione e anti-concussione.
Le nostre regole prevedono:
• È vietata l’offerta, la donazione o l’accettazione di tangenti, dirette o indirette, inclusi i “kickback” su pagamenti contrattuali.
• È vietato l’uso di fondi o risorse aziendali per scopi non etici o per fornire/ottenere benefici impropri da clienti, agenti, fornitori, appaltatori o funzionari pubblici.
Siamo impegnati a:
• Rispettare la legislazione sul salario minimo e le leggi applicabili in materia di orari di lavoro.
• Proibire rigorosamente il lavoro minorile.
• Vietare il lavoro forzato o obbligatorio.
• Rifiutare qualsiasi forma di lavoro coatto, incluso quello carcerario, servile o di altra natura non volontaria.
• Promuovere pari opportunità sul luogo di lavoro.
• Adottare una tolleranza zero verso abusi, molestie o intimidazioni sul posto di lavoro.
• Tutte le informazioni ricevute durante la fornitura dei nostri servizi devono essere trattate come riservate, salvo che siano già pubbliche o accessibili a terzi.
• Tutti i dipendenti sono vincolati da un accordo di riservatezza che vieta la divulgazione di informazioni di un cliente a un altro e qualsiasi uso personale delle informazioni ottenute nel corso del rapporto di lavoro con HQTS. Inoltre, non è consentito consentire o agevolare l’accesso di persone non autorizzate ai locali aziendali.
HQTS sostiene standard di pubblicità e concorrenza leale e rifiuta qualsiasi comportamento anticoncorrenziale, tra cui: monopolio, commercio forzato, condizioni di vendita illegali, corruzione commerciale, pubblicità ingannevole, dumping, diffamazione, collusione, spionaggio industriale o furto di dati.
• Non cerchiamo vantaggi competitivi tramite pratiche commerciali illegali o non etiche.
• Tutti i dipendenti devono trattare in modo equo clienti, fornitori, concorrenti e colleghi.
• Nessuno deve trarre vantaggio sleale attraverso manipolazione, occultamento, uso improprio di informazioni riservate o pratiche ingannevoli.
La salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti sono fondamentali per HQTS.
• Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro pulito, sicuro e salubre.
• Assicuriamo che i dipendenti ricevano adeguata formazione sulla sicurezza e rispettino le pratiche stabilite.
• Ogni dipendente è responsabile del mantenimento di un ambiente sicuro, segnalando incidenti, infortuni o condizioni di rischio.
Tutti i dipendenti sono responsabili di rendere la conformità una parte essenziale del nostro successo e devono rispettare il Codice per proteggere sé stessi e l’azienda.
Nessun dipendente subirà mai penalizzazioni, retrocessioni o conseguenze negative per l’applicazione rigorosa del Codice, anche se ciò potesse comportare una perdita di affari. Tuttavia, violazioni del Codice o altre condotte scorrette comporteranno azioni disciplinari, fino al licenziamento o ad azioni legali.
Tutti hanno la responsabilità di segnalare eventuali violazioni o sospette violazioni del Codice. Ognuno deve sentirsi libero di sollevare preoccupazioni senza temere ritorsioni. HQTS non tollera alcuna forma di ritorsione contro chi segnala in buona fede comportamenti scorretti.
Per domande o dubbi relativi a qualsiasi aspetto del Codice, contatta il tuo supervisore o il reparto conformità.
Contatti Conformità:
Hotline globale per la conformità: (+86) 400-655-9659
Email globale per la conformità: compliance@hqts.com
